对于很多应聘者来说，简历的作用至关重要，是求职过程中的“敲门砖”，一份制作精美的简历能够攫取HR的眼球，获得面试的机会，如果设计不恰当则会在HR眼里留下不良印象或者失去面试的机会。每个人在使用图片制作器制作简历时，都有着各种各样的问题，下面小编就重点讲3个简历制作的关键点，千万不要踩雷了。

　　一、简历模板选择不当

　　现在的简历大多数都是匹配模板再填入内容的，基本少不会像以前那样选择单调枯燥的表格式填写。有了模板以后的简历阅读起来很舒适，但这仅仅在选对模板的情况下，如果模板选择不正确，就会产生反效果，会影响HR的浏览，也会降低收到面试通知的概率。一般情况下简历模板的选择以简约型为主，底色较好是白色，边框不要过于花哨，线条设计也不能繁多，因为重点是简历内的文字而不是模板设计，简历模板是为了突出文字内容，处于陪衬的地位，过于夺目则导致视觉效果变差。

　　二、简历没有条理性

　　在简历的文字内容上，求职者需要有条理地表达清晰。常见的就是很多求职者会在应聘的优势和过去的经历这两个模块内容表达上失去条理性，他们为了能够重点突出自己以往的成绩和自身的优势，在简历制作的时候可能想到什么就写什么，没有逻辑条理分清每一项内容的内在联系，使得简历重点不突出，很容易会导致HR在浏览的时候产生误解。

　　三、简历展示不够清晰

　　简历的主要目的就是阅读时清晰，要便于HR浏览。配上简历模板以后整一份简历看上去就是一份平面作品设计，简历的内容排版要合理安排，在有限的地方放置适当的文字。字体的大小、行间距、关键词的突出等等都是需要清晰展现的。

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　　简历的制作对于面试新的工作来说非常重要，大家用图片制作器制作简历时，一定要注意避开以上3个“踩雷点”，制作一份能够HR留下好印象的简历吧。