应届生的个人简历，就是求职起跑线，如何赢在起跑线，取决于你的个人简历完成得如何？在毕业时，明明差不多的成绩，为什么同学能获得更高薪资的工作？这些都已经体现在在简历中了。

　　去查看简历制作攻略的同学都会发现，博主一般会告诉你，一份高分简历，不是以视觉设计取胜的，即，一份简历重要的不是好看，而是经历匹配。

　　这告诉应届生们2个重要信息：

　　首先，在图片编辑器中，寻找简历模板，不要被眼睛所“骗”。很多人会陷入一个误区，每一个模板都这么好看，我应该怎么选？甚至有些同学还会辛辛苦苦挑出几款，让好友决断。其实真没必要，只要选择图片编辑器中任意一个，真正简约的，较好是除黑白两色只有一个颜色或是没有其他配色的，也没有很多炫目设计的，如圆点、图形等。

　　并且每一张个人简历模板把框架设计清晰的，较好是“个人经历”模块空间较大的，个人基础信息“位列前茅”的排版设计。

　　其二，在图片编辑器编辑求职简历信息的时候，先分析投递岗位的招聘信息。写简历，重要的是说服HR，你能够胜任这个岗位，那么你就要知道HR的要求是什么。

　　比如通常新媒体运营岗位总有着每一句话“负责xx（新媒体平台）运营策略、活动、话题的制定，及策划方案和活动创意、活动宣传……”，针对这句话，首先我们提炼的信息关键点应该是这个新媒体平台的名字，其次才是运营的相关工作。

　　每个新媒体平台的定位都是不一样的，因而HR特意指出了平台的名称，如果你的个人简历上也能有相关平台的运营工作，并且有相关工作成就，那你就是符合HR招聘的标准。可能你没有获得过奖学金，不是相应专业出身，但是你是这个平台的资深用户，你熟知这些粉丝的心里，知道他们喜欢什么，追捧什么，这就是你PK掉其他人的大优势。

　　因而，应届生制作高分个人简历，不要被图片编辑器中那些过于精美的模板唬住，要把精力专注于经历匹配编辑，说服HR你就是他要找的人！凡科快图已为您备好海量的求职简历模板，免费登录获取哦！