写一份好的工作简历需要突出优点和避免缺点。毕业学生在写工作简历的时候，应该站在HR的角度来写。

　　人力资源部也正在根据招聘部门的工作要求寻找合适的人才。也就是说，当你写简历的时候，你应该学会投其所好。当你知道人力资源想要招聘什么样的人才时，根据该职位所需的工作能力、技能和经验来写工作简历。

　　因此，80%的工作简历需要重点描述你与职位的匹配程度，剩下的只需要留下真实的个人信息和其他可以丰富你的工作技能和求职意向的内容。

　　以一位有工作经验的同学的简历为参考，她申请的职位是新媒体运营:所有信息必须围绕“我能胜任这个职位”来编制工作简历。

　　首先是做加法。

　　增加工作经历来证明你的工作能力。在这里的工作背景可以清楚的了解她所做的工作，所负责的工作，所取得的成绩，所以我们有兴趣邀请她参加面试。

　　添加数据和案例会让你的简历更有说服力。

　　第二是做减法。

　　减去所有与主题无关的信息。删除所有不太正式的元素。写工作简历的目的是用几百个字来描述你的能力，展示你自信的能力。

　　在筛选简历时，见多识广的HR主要关注你的工作背景。太多的模板和无法解释的自我评估只会让HR笑。然后把简历放在桌子上，直到忘记它。当每个人都这样写的时候，这样的自我评价并不是亮点。

　　自我评价较好用来描述你理解和匹配这个职位的原因，而不是你的生活习惯。

　　工作简历实习经验是一项硬技能:一旦你没有经验，HR会认为你没有基础，做起事来很慢，培训会花很多钱;第二，HR会认为你没有经验，不知道你之前工作的结果，不知道你是否有信心胜任这个岗位，与那些有实习经验的人相比，他们肯定会先选择别人;但如果没有完整的实习经验，也可以显示相关的兼职经验，也可以从侧面反映出类似的效果。