筛选简历时，总能看到五花八门的简历。简历的内容是很重要，但简历作为信息传达的重要载体，格式也是不可忽视的一块。在这里，小编跟大家分享简历设计格式的注意事项：

点击图片浏览更多模板

　　1、视觉顺序

　　在简历设计环节，我们需要根据内容板块的优先级，依次调整内容展示的排列顺序。一般来说，个人信息、教育经历、专业技能、工作经验、自我评价等等，这些是为了让HR一眼就能抓住简历中的重点信息，简历格式中的视觉顺序是不能乱来的。

　　2、内容的层次性

　　简历中的教育经验、工作经验，建议使用时间逆序进行说明(从近到远)，使HR能够更好地理解你的发展状况。非特殊情况(亮点经验)不推荐使用非线性时序说明。这容易导致HR对我们个人经验的认知断层。

　　3、文本容易读

　　简历中的字体不得超过两种，通常是标题一种，正文一种。过多的字体设计会打乱整个布局的文本水平，影响简历文本的易读性。同时，字体颜色也建议统一选择黑色/深灰色，彩色字体也会破坏布局的内容水平。

　　4、关键词效果

　　为了提高简历形式的规范性，建议使用短句、动词和名词组合的关键词描述形式。将简历内容围绕几个关键词，动词说明行动力，数据增加说服力，让观众一眼就能抓住内容的重点。

　　5、发送格式的问题

　　简历格式优先选择PDF。因为word不兼容，容易发生排版问题。简历文件命名选择姓名+应聘职位即可，不需要随机命名或简历文件命名。使用邮箱发送，记得设置邮箱昵称、签名等格式，以免引起HR误解。

　　以上五点就是关于简历制作格式问题。在这里，从凡科快图中选择标准形式的简历模板，有简历排版、美化需求的用户可以使用模板，直接进入一站式简历设计过程。