简历设计中哪些才是HR眼中的干货简历？
个人求职简历是每一个求职者的必修课，但作为平平淡淡的普通人，怎样才能制作出一份优秀的简历呢？今日为大家准备了有关求职简历的干货知识，同时也为大家准备了实用的个人简历模板，一起来看看吧！
简历制作的三个原则介绍：
一、内容大于风格
HR经验丰富，在公司招聘高峰期浏览简历至少也有十几份。HR需要快速判断一份简历是否优秀，并不是通过简历风格可以赢得HR的快速认可。
小编相信大部分人都希望自己的简历能够与众不同，甚至在某些平台上定制简历风格。但其实求职简历除了一些icon图标和个人照片，基本不需要任何额外的修饰。作为求职者，要通过简约的内容来展示自己。过于个性化的简历反而会让HR花更多时间寻找关键信息，甚至因为没有耐心而直接“pass”你的简历。
二、客观原则
制作个人简历时，我们都希望能展示出自己优秀的一面，但必须确保真实，过度夸耀会导致简历造假，甚至会被企业列入黑名单。客观的另一个要点是尽可能客观地阐述经验，少用人称代词如“我”“他”，写作角度客观公正，尽可能少用没有标准的词汇如“非常好”“熟练”，而应该使用具体的例子和数字表达。
三、量化你所取得的成果
面向结果的简历也就是用数据和成绩说话的简历，不只是求职，日常报告汇总，这种阐述方式也很常见。采用数字描述可以使你的陈述更准确、更有说服力，也可以使HR更了解你的工作能力。相比于“擅长文案策划和内容运营”，“在多久让平台账户上有多少粉丝，文章阅读数较高的是××，在团队中个人表现排名第×”等内容更可信。
例如案例中的个人工作经验，将推广成交绩效、带动效益、组织活动参与等量化。若您的数据无法用数据表示，则使用百分比、名次等也可以表示。另外，GPA中的教育经验，工作中的个人成就，晋升速度等等都是很容易被数据化的点。
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