以下是简历设计过程中的一些误区，大家一定要避免！

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　　一、无意义的“胡说八道”

　　在知乎上，有个很热的问题：“怎样评价应届生在面试时说的话：“虽然我没有经验，但我很愿意学习”？对于这个句子，常见的答案是：1500++的答案是“没有意义”。由此得出的结论是，这句话仅能表达一种基本的工作态度，并不能直接反映个人能力、专业技能、工作经验、项目经验……以及与工作相关的职位需求。这样一种无意义的内容描述，会在很大程度上降低我们在找工作时的职业形象，大家一定要避免这种无效的信息出现。

　　二、华丽的简历模板

　　各式各样花哨的简历模板，绝对是HR筛选简历的噩梦。比如桔子，粉色，蓝色背景的简历，在筛选内容的时候，绝对会让HR有把简历直接扔进垃圾箱的冲动。就信息传递效率和视觉体验而言，相对于黑、橙、浅蓝色简历背景，白、浅灰色的背景设计，往往更容易得到HR的青睐。

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　　三、简历字体不统一

　　就信息传递的效率而言，简历中不宜使用两种以上字体，否则文字层次会呈现出混乱的感觉。简历表的字体颜色为默认黑色，需要标注的内容，使用“加粗”即可。除了黑色外，简历字体尽量不要选择其他颜色，否则会成为HR阅读的障碍。如蓝底简历配上浅灰色简历字体，就会给读者“看不见”的视觉反馈。

　　在简历设计中，信息传递作为一个核心功能，文本阅读困难意味着简历要被PASS。