简历设计的自我评价，不能说那么多废话哦！
提及到简历的一种自我评价：有良好的心态，工作认真，热情开朗…这几个百度万能句，成了各大HR筛选简历时，自动忽略的“废话”内容。个人求职简历内的自我评估写好了，自然是加分项。但是自评没有写好，那对负责筛选简历的HR来说，绝对是个“雷区”。以下，我们首先来看一下简历上容易“踩雷”的自我评估。
一、自我陶醉。
自吹自擂，吹嘘自己，每个人一定不会陌生。求职简历是给HR看的，我们写的内容必须真实，客观，不能陷入自我感动的境地。
二、跑题。
在个人简历中自我评价一下：“热爱写作”，很明显这是不对的。这类跑题的自我评价，会使HR对我们的专业和逻辑能力产生极大的怀疑。
三、缺乏真实性。
一位刚毕业的应届毕业生在简历首页上写着“行业经验丰富，参与过多个大型开发项目”。但是，除了这个句子，既没有项目演示，也没有案例数据。您是HR，您对这份简历的自我评估是否真实，是否有疑虑？
自得其乐，跑题，缺乏真实性，是简历设计的三大雷区。
为了成功地避免这些问题，我们需要get下面这些简历中自我评估的正确方法。自评按照职位要求描述，不适合描述无关内容。选取1-2个核心能力，结合关键词短句和数据结果，进行重点展示。
自评的篇幅一定要精简，简历不是一个写作的地方。当然，对于个人求职简历内的自我评价，如果大家不太了解，直接去掉这一板块是安全的方法。对HR来说，毕竟，不写自我评价就不会扣分，自我评价踩了雷却要直接扣分。
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