这样用模板做简历设计，不愁没有Offer！
在面试环节中，简历肯定是我们展示信息的重要工具。为了提高简历质量，大家在选择简历模板时，可以参考一下这几点小提示。
一、简历筛选的PRI原则
对于简历在线模板中PRI原则的重要性，我们可以用一句话来说明：适合的就是较好的！优先考虑的内容在设计简历时，核心不是“我有什么”，而是对方“需要什么”。你可以参考PRI(Position-RelevantInformation)原理，在JD中找到对核心能力的要求，然后把个人能力与之匹配的优先级展示出来，以获得对方的关注和重视。
二、STAR叙述的关键词形式
对STAR原理的内容叙述，大家应该不会陌生。简历叙述环节中，建议大家也用关键字“动词”+“名词”来描述，配合STAR叙述方式，以短句关键字的形式，快速展现个人价值。举例来说，在2020年双11促销活动中，我们采用SEM推广的形式，完成了130%的销售增长，以达到100%的销售增长。这个面向结果的内容描述，对于HR筛选出简历中的关键信息来说，是非常有效的，也是一个很有价值的小技巧。
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三、简历视觉优化
尽管我们一直强调简历是“写的”而非“画的”。但是从简历上看，简练、大方、重点突出的简历页，同样可以成为一份不凡的简历，这些要素大家可以作为参考：
1.简历表的字体不要超过两种(标题一种，正文一种)，以免干扰文字层次。
2.尽量选择白色/浅灰色背景，以确保简历内容显示清楚。
3.请勿使用封闭框，以免造成简历内容不完整。
4.简历全部采用黑色，强调内容选择“加黑/加粗”即可，禁止使用其他颜色的简历字体。
5.简历内容优先，严格按照“从左到右”，“从上到下”阅读习惯排版。
以上就是关于简历设计的内容，大家在制作建立的过程中要注意哦。
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