简历设计常见问题有哪些？表面上看是一份简单的简历，实际上向面试官传达的信息很多。很多简历上的错误都会给面试官留下不好的初印象，甚至会在一轮中被淘汰。今天我们来说一说简历设计常见问题。

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　　一、简历没有重点

　　招募员工是一项非常重要的工作，但并非首要任务，因此面试官不可能仔细读简历上的每个字。能够写出冗长无重点的简历至少反映了设计师对用户的理解有欠缺，归纳能力也有待提高。

　　二、简历表不留名

　　一些还不错的简历本想打个电话聊天，结果通篇都找不到联系方式。终于不得不把这个简历先放一放，这个放也就是这个真的放了。认为这其中绝大多数都是后的粗心给漏掉了，但是放在简历这么重要的一件事上也会忘记，这还是很难接受的。

　　三、夸大其词，贬低同类产品的质量

　　这种简历设计的问题也并不少见。兼容并蓄是重要的，谦虚也同样重要。这类人，已经“升华”到虚伪的高度，这类人更是如此。

　　四、不给作品或作品链接，即无效

　　有的面试官会好心的给你发邮件要一些案例，有的面试官则是太忙了就直接飘过简历。一些求职者作品设置了密码，一些设置了过期日期。了解一下两个埋藏在简历中的面试官，你的简历很可能会再次飘过。

　　五、虚构的工作经验

　　了解你所从事的行业范围不大，尤其是在受试者虚构BAT工作经历时，有些熟人碰触就很明显了。有些HR在考虑电话面试前，一定要做一些简单的背景调查。诚实已与能力无关，这是做人的基本准则。再好的能力，再好的诚信，也不能再好。

　　六、简历中充满了大量的在校经历

　　对于应届生或刚工作一年以上的人来说，这种情况更多。坦率地说，对商校而言，三好学生、优秀班干部并非面试官所关心的重点。

　　七、只写项目，不写细节，不写结果

　　这种情况在简历中很常见，列举了很多在公司工作期间做过的项目，但是并没有写出负责的模块以及项目的结果。打电话交流你会发现，有些人只负责项目的一小部分，而有些人做得不好或者做得不好。

　　八、在互联网上找不到任何踪迹

　　对于面向设计，美术，传媒，音乐界的同学，有的面试官在电话面试前会在网上“人肉”你，可惜的是，有的同学在网上找不到踪影。可能是受试者对ID没有很好的统一，或者是故意隐藏了自己在网络上的痕迹。但是不管怎样，作为一个以作品展示能力的行业，没有网络的痕迹只能说可能你能力不够。

　　九、Word格式的简历

　　与上述情况相反，一些设计师的简历特别“简单”。有的甚至还出现了老版的简历。与Word相比，建议使用PDF格式。

　　以上就是9个简历设计常见问题，希望能给大家带来一定的启发哦！凡科快图，海量简历模板，快速在线设计一份个性化简历，提高求职通过率。