工作是每个人都不能回避的问题，对于即将步入社会的应届生来说尤为如此。受新冠疫情影响，企业降薪裁员，削减招聘需求，导致企业对应届毕业生的招聘需求较去年同期下降19.28%。据资料显示，截至11月，2020届毕业生中仍有35.73%的人没有就业。

　　黄金十年的招聘季节早已过去，面对2020年的后一个月以及来年的春招，那些拿到offer但尚未成功的应届生，不妨重新审视自己。今日本文就来盘点一下应届毕业生在简历制作中容易碰到的几个雷区，帮助你更好的完善简历。

　　一、字体花哨，缺乏重点

　　大家在写应届生简历时，往往都要借助办公软件word,Excel来排版，但是在以邮件的形式发送的时候，很容易造成版块的混乱，排版也很费时费力。

　　这样模板就成了大多数人的选择，找到合适的简历模板后，只需在简历中填上内容即可迅速完成简历。但是在这个过程中，有许多人本末倒置，曾经追求过看似花哨、高大上的模板，这无疑是对简历内容信息存在感的极大打击。

　　运用模板的关键不是要美观，而是要清楚地表达内容，HR会花很短的时间检查每份简历，让他们在短时间内get到你的各种信息就足够了。

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　　二、简历海投

　　投简历的时候，有的同学讲究少而精，有重点；有的同学则是广撒网，每场都会去试一试。事实上，这些都无可厚非，大家的秋招策略肯定有区别。并非所有的广撒网都是不对的，只是你是否总是做得不对？

　　把简历投到公司网站可不是件容易的事，你还要同时完善个人信息，进行测评，笔试等一系列流程。假如你采取了“广撒网”的策略，用一份简历跑完整个过程，那么你在这一过程中所花的时间和精力，可能大部分都会白费。

　　企业在业务类型和模式上各不相同，所以它们对同一职位的招聘需求也会大不相同，更别说你投出的是不同职位。因此简历和职位永远不能是一对多的关系，我们应该有针对性地做几份简历，在前进的道路上也要找准方向。

　　三、缺少数据意识

　　大多数人都会陷入两个极端：或者是内容太少无话可说，或者是内容太多不能筛选，而不管这些经历有多少，我们都要注意如何用简洁而凝练的语言来表述它们。

　　正如我们在讲故事的时候，常常会采用比喻、夸张、倒叙、插叙等手法，使故事更加戏剧化，更加吸引人，这就是我们描述个人经历时的道理。

　　为了让内容看起来更可信，空洞苍白的文字显然是不够的，你需要将内容量化，用数据信息来验证你的工作成果是否符合个人能力。

　　上述几点，是我们在制作应届生简历时经常遇到的几个雷区，在整理个人简历时，希望您能对简历中的不足有更清楚的认识，并尽量避开这些雷区。